Nach neuesten Erkenntnissen der Gallup-Studie und deren Engagement Index arbeiten 70 % der Angestellten mit der Einstellung: „Ich mache Dienst nach Vorschrift.“ Entsprechend haben sie nur eine geringe Bindung zu ihrem Arbeitgeber. 15 % der Angestellten verspüren sogar gar keine Verbundenheit mit ihrem Arbeitgeber und denken über eine Kündigung nach. Lediglich 15 % geben an, dass sie sich in einem hohen Maße mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Aus diesen Zahlen geht eindeutig hervor: Es muss einiges getan werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern – schließlich sind zufriedene Mitarbeiter ein Erfolgsgarant für die Gegenwart und die Zukunft jedes Unternehmens.
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Arbeitsklima:
Verbessern Sie das Arbeitsklima und sorgen Sie für das Wohl Ihrer Mitarbeiter.Arbeitsklima:
Verbessern Sie das Arbeitsklima und sorgen Sie für das Wohl Ihrer Mitarbeiter.
Motivation:
Fördern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, wodurch ihre Motivation automatisch steigen wird.Motivation:
Fördern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, wodurch ihre Motivation automatisch steigen wird.
Umsatz:
Steigern Sie durch ein echtes Miteinander Ihren Umsatz. Ziehen Sie an einem Strang.Umsatz:
Steigern Sie durch ein echtes Miteinander Ihren Umsatz. Ziehen Sie an einem Strang.
Kosten:
Sparen Sie durch Mitarbeiterfluktuation anfallende Kosten.Kosten:
Sparen Sie durch Mitarbeiterfluktuation anfallende Kosten.
Fachkräfte:
Gewinnen Sie Top-Fachkräfte, indem Sie Ihr besonderes Arbeitsklima kommunizieren.Fachkräfte:
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