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Home 2019-01-05T20:14:07+01:00

Nach neuesten Erkenntnissen der Gallup-Studie und deren Engagement Index arbeiten 70 % der Angestellten mit der Einstellung: „Ich mache Dienst nach Vorschrift.“ Entsprechend haben sie nur eine geringe Bindung zu ihrem Arbeitgeber. 15 % der Angestellten verspüren sogar gar keine Verbundenheit mit ihrem Arbeitgeber und denken über eine Kündigung nach. Lediglich 15 % geben an, dass sie sich in einem hohen Maße mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Aus diesen Zahlen geht eindeutig hervor: Es muss einiges getan werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern – schließlich sind zufriedene Mitarbeiter ein Erfolgsgarant für die Gegenwart und die Zukunft jedes Unternehmens.

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Arbeitsklima:

Verbessern Sie das Arbeitsklima und sorgen Sie für das Wohl Ihrer Mitarbeiter.

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Motivation:

Fördern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, wodurch ihre Motivation automatisch steigen wird.

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Umsatz:

Steigern Sie durch ein echtes Miteinander Ihren Umsatz. Ziehen Sie an einem Strang.

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Kosten:

Sparen Sie durch Mitarbeiterfluktuation anfallende Kosten.

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Fachkräfte:

Gewinnen Sie Top-Fachkräfte, indem Sie Ihr besonderes Arbeitsklima kommunizieren.

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