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David Strass 2021-07-02T20:57:37+02:00

David Strass

Kurzvorstellung:
David Strass
Geboren 1987
verheiratet, 1 Kind
wohnhaft in 33790 Halle Westf.

Davon profitierst Du:

  • Erfahrung praxisnaher Erfolge meiner Kunden
  • Zahlreiche eigene Erfahrungen (fortlaufend)
  • Ausbildung als GPOP Trainer (Persönlichkeitsanalyse)
  • Ausbildung als geprüfter Personalreferent
  • Weiterbildung als Senior Financial Consultant
  • Weiterbildung als Sales-/Servicemanager

5 Gründe, die für David Strass sprechen

Fragen & Antworten

Ist es erforderlich offen mit Exit-Lösungen ergebnisorientiert umzugehen? 2021-07-02T20:53:51+02:00

Absolut. Wir sprechen über großartige Unternehmenskulturen und darüber, dass der Mitarbeiter im Fokus steht. Bei den potentiellen Kündigungen schauen wir oft hilflos weg. In jedem halbjährlichen Mitarbeitergespräch sollte daher unter anderem die Kündigungsgefahr abgefragt werden. Bereits getan? Womöglich, nein. Es könnte die unangenehme Wahrheit bedeuten. Und dann?

Müssen Sie Sorgen haben, dass im Unternehmen ein Flurfunk entsteht und die Gerüchteküche brodelt? 2021-07-02T20:53:09+02:00

Ganz klar. Nein. Aus zwei Gründen ist die Annahme unbegründet. Zum einen können Sie sehr offen damit umgehen. Somit kann keine Gerüchteküche entstehen. Zum anderen entscheiden Sie und Ihr Mitarbeiter über die geschlossene oder offene Kommunikation.

Warum sollte die Herausforderung frühzeitig angepackt werden? 2021-07-02T20:52:26+02:00

Der Affe, der nichts hört, sieht und sagt. Die Smileys dürfte Ihnen bekannt vorkommen. Jedes große Problem war einmal ein kleines Problem, welches einfacher zu lösen gewesen wäre. Sie kennen den aktuellen Standpunkt nicht. Deshalb reagieren Sie jetzt.

Welche Vorteile ergeben sich im erweiterten Sinne? 2021-07-02T20:51:50+02:00
  • Image-Gewinn bei dem unbeliebten Thema Entlassung
  • Vermeidung von Kosten des Arbeitsstreits
  • Vertrauensgewinn zwischen Unternehmen und Mitarbeitern
Für welche unternehmerischen Herausforderungen können Sie auf mich zählen? 2021-07-02T20:50:41+02:00
  • Mitarbeiter die wissentlich unzufrieden sind
  • Bei betriebsbedingen Entlassungen
  • Stress-Beziehungen, die von Ihnen nicht zu lösen sind

Verstehen Sie mich richtig: Ich möchte niemals belehren. Der Blick für das Wesentliche und das Offensichtliche gepaart mit geschärten Sinn ist mein Anliegen. Meine Leidenschaft ist ungebrochen für Exit-Lösungen. Wenden Sie sich besser frühzeitiger als später an mich. Es vereinfacht vielfaches.

Nutzen Sie gerne das Kennenlerngespräch und stellen Sie Ihre Fragen.

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